IZBORNIKDokument
Pravni temelj
Preuzimanje dokumenata
Pravni temelj
11. ZOR| Povezani dokumenti | |||
|---|---|---|---|
| 1616 | Ugovor o upućivanju radnika na rad u inozemstvo | ||
| 1600.1 | Ugovor o radu | ||
| 2300.2 | Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu | ||
| 23491 | Evidencija o radniku | ||
| 2300.1 | Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu | ||
| 3120.1 | Pravilnik o plaćama | ||
| 4000 | Pravilnik o zaštiti na radu | ||
| 3100.2 | Pravilnik o radu | ||
| 3100.1 | Pravilnik o radu | Slobodan pristup | |
| 1615 | Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada | ||
| 1610.1 | Ugovor o radu na određeno vrijeme | ||
| 1601 | Ugovor o radu za stalne sezonske poslove | ||
| 1600.1 | Ugovor o radu | ||
| Napomena | ||
|---|---|---|
Ugovor o radu ugovor poslodavca i radnika kojim se uređuje njihov ugovorni radni odnos, a kojim radnik svoje radne sposobnosti stavlja na raspolaganje poslodavcu te za to prima naknadu u vidu plaće. Ugovor o radu je dvostrano obvezan i naplatan ugovor. Ugovorom o radu se smatra svaki onaj ugovor koji bi poslodavac s radnikom sklopio za obavljanje posla koji, s obzirom na narav i vrstu posla te ovlasti poslodavca, ima obilježje posla za koji se zasniva radni odnos, uz mogućnost poslodavca da dokazuje suprotno. Ugovor o radu načelno mora biti sklopljen u pisanom obliku, ali propust u pogledu forme ne utječe na postojanje i valjanost ugovora. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac mora prije početka rada radniku izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu s obveznim sadržajem koji odgovara ugovoru o radu. Kod sklapanja ugovora o radu sloboda ugovaranja znatno je ograničena, stranke mogu ugovoriti samo uvjete rada i zaposlenja za radnika povoljnije od onih uređenih zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom radničkog vijeća s poslodavcem te pravilnikom o radu. (Izvor: Pravni leksikon, 2007., str. 1661.-1662.) |
||
