Egzemplar logotip

Dokument

Pravni temelj

Preuzimanje dokumenata

Dokument

2300.1 Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu
Certificate on the conclusion of the contract

Pravni temelj

14. st. 3. ZOR

Preuzimanje dokumenata

Preuzimanje
Povezani dokumenti
1600.2 Ugovor o radu
1600.1 Ugovor o radu
2300.2 Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu
1610.1 Ugovor o radu na određeno vrijeme
1601 Ugovor o radu za stalne sezonske poslove
1610.2 Ugovor o radu na određeno vrijeme
16151 Ugovor o radu na daljinu
1625.2 Sporazum o prestanku ugovora o radu
SUDSKA PRAKSA
Ugovor o radu na određeno vrijeme (Gž-3530/08)
Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu (Revr-522/2007-2)
Načini prestanka ugovora o radu (Revr-568/09-2)
Pravilnik o radu (Revr 721/05-2)
Ugovor o radu - sudski raskid (Gžr-1654/10)
Odjava radnika - prestanak ugovora o radu (Mišlj. MGRP od 23.12.2020.)
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca u slučaju zaposlenih u javnobilježničkom uredu (Mišlj. MGRP od 20.01.2021.)
Ugovor o radu - ugovor o posredovanju (Gž-1324/17-2)
Sporazum o prestanku ugovora o radu (Revr 600/15-2)
Podjela društva i ugovor o radu (Revr 1049/10-2)
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca (Rev 2343/2019-2)
Otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika (Rev 2578/2019-2)
Faktični rad nakon isteka roka ugovora o radu (Revr 792/2018-2).
Napomena

 

Ugovor o radu   ugovor poslodavca i radnika kojim se uređuje njihov ugovorni radni odnos, a kojim radnik svoje radne sposobnosti stavlja na raspolaganje poslodavcu te za to prima naknadu u vidu plaće.  Ugovor o radu je dvostrano obvezan i naplatan ugovor. Ugovorom o radu se smatra svaki onaj ugovor koji bi poslodavac s radnikom sklopio za obavljanje posla koji, s obzirom na narav i vrstu posla te ovlasti poslodavca, ima obilježje posla za koji se zasniva radni odnos, uz mogućnost poslodavca da dokazuje suprotno. Ugovor o radu načelno mora biti sklopljen u pisanom obliku, ali propust u pogledu forme ne utječe na postojanje i valjanost ugovora. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac mora prije početka rada radniku izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu s obveznim sadržajem koji odgovara ugovoru o radu. Kod sklapanja ugovora o radu sloboda ugovaranja znatno je ograničena, stranke mogu ugovoriti samo uvjete rada i zaposlenja za radnika povoljnije od onih uređenih zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom radničkog vijeća s poslodavcem te pravilnikom o radu. Ugovor o pristupanju dugu   ugovor između vjerovnika i pristupatelja kojim on kao treći preuzima od dužnika obvezu ispunjenja vjerovnikove tražbine. Pristupatelj dugu nije u ugovornom odnosu s prvotnim dužnikom pa prema njemu i nema položaj solidarnog dužnika. Stoga, ako pristupatelj ispuni vjerovnikovu tražbinu on nema izravno pravo regresa prema prvotnom dužniku, već mora zatražiti od vjerovnika da mu ustupi vjerovnička prava prema prvotnom dužniku. (Izvor: Pravni leksikon, 2007., str. 1661.-1662.)