IZBORNIKDokument
Pravni temelj
Preuzimanje dokumenata
Pravni temelj
115. st. 1. t.1. ZOR| Povezani dokumenti | |||
|---|---|---|---|
| 2321 | Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora | ||
| 2342 | Obavijest radničkom vijeću o namjeravanom otkazu ugovora o radu | Slobodan pristup | |
| 2315.2 | Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu | ||
| 2313.1 | Otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika | Slobodan pristup | |
| 2313.2 | Otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika | ||
| 2314.2 | Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu | ||
| 2321 | Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora | ||
| 1600.2 | Ugovor o radu | ||
| Napomena | ||
|---|---|---|
Otkaz ugovora o radu način prestanka ugovora o radu, jednostrano očitovanje volje stranke radnoga odnosa, poslodavca ili radnika, kojim ona izražava namjeru da određenoga dana okonča radni odnos. To očitovanje, nakon što bude dostavljeno drugoj strani, uz ispunjenje određenih pravnih pretpostavki i provedenoga postupka, dovodi do prestanka ugovora o radu te tako i ugovornoga radnoga odnosa. Ako pretpostavke ne bi bile zadovoljene, otkaz ugovora o radu ne bi bio dopušten. Ugovor o radu može se otkazati samo pismeno, a poslodavac je dužan otkaz i obrazložiti. U postupku otkazivanja važnu ulogu ima radničko vijeće. Pod određenim uvjetima, nakon otkaza ugovora o radu radnik nastavlja raditi za trajanja otkaznoga roka te mu može pripadati pravo na otpremninu po prestanku radnoga odnosa. Otkaz može biti redoviti i izvanredni, a postoji i otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora o radu. (Izvor: Pravni leksikon, 2007., str. 1010.) |
||
