Na temelju članka 26. i 27. Zakona o radu, Nar. nov. br. ……. predsjednik uprave trgovačkog društva ….……....... donosi dana ………. godine sljedeći
PRAVILNIK O RADU
Opće odredbe
Članak. 1.
(1) Ovim Pravilnikom o radu (dalje u tekstu: Pravilnik) uređuje se organizacija rada, prava i obveze radnika kod poslodavca, plaće, naknade plaće, i ostvarivanje materijalnih prava radnika, te postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika.
(2) Pravilnik se neposredno primjenjuje na sve radnike, ukoliko prava i obveze pojedinog radnika nisu povoljnije uređeni ugovorom o radu.
Dužnosti radnika
Članak. 2.
(1) Radnik je obvezan savjesno i struno obavljati ugovorom o radu preuzete poslove, usavršavati svoje znanje i radne vještine, štititi poslovne interese poslodavca, te pridržavati se strukovnih i stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke.
(2) Radnik obavlja poslove radnog mjesta utvrđenog ovim Pravilnikom i ugovorom o radu. Pored poslova iz stavka 1. ovog članka, radnik je dužan po uputama direktora ili neposrednog rukovoditelja obavljati poslove koji su u skladu s naravi i vrstom posla radnog mjesta utvrđenog ugovorom o radu, a iznimno i druge poslove u slučaju kada za to postoji potreba.
Ugovor o radu
Članak 3.
(1) Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu.
(2) O izboru kandidata za zasnivanje radnog odnosa odlučuje direktor ili od strane direktora ovlaštena osoba.
(3) Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno.
(4) Ugovor o radu mora sadržavati sve uglavke propisane Zakonom.
(5) Propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku, ne utječe na postojanje i valjanost tog ugovora.
(5) Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je dužan radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.
(6) U slučajevima u kojima to Zakon dopušta, može se umjesto pojedinih uglavaka ugovora uputiti na odredbe ovog Pravilnika.
(7) Pri sklapanju ugovora o radu radnik je dužan obavijestiti Društvo o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje onih osoba s kojima radnik dolazi u dodir obavljaju.
Upoznavanje radnika s propisima
Članak 4.
Prije stupanja radnika na rad, Društvo mora omogućiti radniku da se upozna s propisima o radnim odnosima te ga je dužan upoznati s organizacijom rada i zaštitom na radu.
Sklapanje ugovora o radu
Članak 5.
(1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.
(2) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme i to onda kad je prestanak radnog odnosa uvjetovan unaprijed utvrđenim objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
(3) Radnik koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme ima sva prava, obveze i odgovornosti kao i radnik koji je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
(4) Ugovor o radu na određeno vrijeme se može sklopiti samo na razdoblje do tri godine. Takav ugovor mora sadržavati razlog zapošljavanja radnika na određeno vrijeme.
(5) Poslodavac je dužan obavijestiti radnike koji su kod njega zaposleni na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme o poslovima za koje bi ti radnici mogli kod poslodavca sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme, te im omogućiti usavršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa
Članak 6.
(1) Posebne uvjete za zasnivanje radnog odnosa u svakom pojedinom slučaju utvrđuje direktor.
(2) Kao posebni uvjeti mogu se utvrditi:
- stručna sprema
- posebna znanja potrebna za uspješno obavljanje posla,
- radno iskustvo,
- položen određen ispit.
Provjera znanja potrebnog za obavljanje radnog odnosa
Članak 7.
Provjeru znanja, sposobnosti i vještine za obavljanje određenih poslova radnika pri sklapanju ugovora o radu obavlja poslodavac ili od njega ovlaštena osoba. Pod znanjima, sposobnostima i vještinama smatraju se ona znanja i vještine koja su potrebna radi uspješnog i potpunog obavljanja posla (znanje stranog jezika, poznavanje rada na računalu, poznavanje strojopisa i sl..).
Probni rad
Članak 8.
(1) Probni rad utvrđuje se Ugovorom o radu u trajanju od najdulje šest mjeseci.
(2) Ukoliko je ugovoren probni rad otkazni rok tijekom probnog rada je 7 dana.
(3) Ugovor o radu prestaje obrazloženjem negativne ocjene probnog rada.
(4) U slučaju nenazočnosti radnika na probnom radu, probni rad se može produžiti razmjerno dužini trajanja nenazočnosti ali tako da probni rad ne može biti duži od šest mjeseci.
Obrazovanje i osposobljavanje za rad
Članak 9.
(1) Poslodavac će omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje.
(2) Radnik je dužan u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada osposobljavati se i usavršavati za rad.
(3) Tijekom obrazovanja za potrebe poslodavca i na koje je upućen od strane poslodavca, radniku pripadaju sva prava kao da je radio.
(4) Međusobna prava i obveze između radnika koji je upućen na obrazovanje i poslodavca, uređuju se posebnim ugovorom u skladu s ovim pravilnikom i ugovorom o radu.
Pripravnici
Članak 10.
(1) Poslodavac može osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala zaposliti kao pripravnika.
(2) Ugovor o radu može se s pripravnikom sklopiti na određeno vrijeme.
(3) Pripravnički staž je različit u odnosu na stupanj stručnog obrazovanja i traje:
- za poslove do zaključno V stupnja obrazovanja najviše šest mjeseci,
- za poslove VI i VII stupnja stručnog obrazovanja dvanaest mjeseci.
(4) Pripravnička se obuka može skratiti za 1/3, osim za srednju strunu spremu, ako ovlaštena osoba u Društvu ocijeni da se pripravnik osposobio za samostalni rad.
Stručni ispit
Članak 11.
(1) Ugovorom o radu može se utvrditi obveza polaganja stručnog ispita.
(2) Stručni ispit se polaže pred stručnom osobom koju imenuje poslodavac.
(3) Tijekom pripravničkog staža radnik ima pravo na plaću u visini 80% plaće pripadajućeg radnog mjesta.
Volonterski rad
Članak 12.
(1) Ako je struni ispit ili radno iskustvo utvrđeno zakonom ili drugim propisom uvjet za obavljanje poslova određene struke ili radnog mjesta, poslodavac može osobu koja je završila školovanje za takvo zanimanje primiti na struno osposobljavanje i bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad).
(2) Razdoblje volonterskog rada ubraja se u pripravnički staž.
(3) Volonterski rad može trajati najduže koliko traje pripravnički staž.
(4) Ugovor o volonterskom radu mora se sklopiti u pisanom obliku.
Radno vrijeme
Članak 13.
(1) Radno vrijeme iznosi …. sati tjedno.
(2) Tjedno radno vrijeme raspoređuje se jednako u pet radnih dana. Početak i završetak radnog vremena direktor utvrđuje odlukom, uz obvezu savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom.
Ugovor o dodatnom radu
Članak 14.
(1) S radnikom se može sklopiti ugovor o radu o dodatnom radu kada opseg i priroda posla odnosno organizacija rada zahtjeva rad u nepunom radnom vremenu.
(2) Ukoliko je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa, razdoblje rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu.
Odmori i dopusti
Članak 15.
Radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) u trajanju od 30 minuta koju koristi u dogovoru s neposrednim rukovoditeljem u vrijeme kada to omogućavaju radne obveze.
Trajanje godišnjeg odmora
Članak 16.
(1) Najkraće trajanje plaćenog godišnjeg odmora na kojeg radnik ima pravo svake kalendarske godine je … radnih dana.
(2) Trajanje godišnjeg odmora utvrđenog stavkom 1. ovog članka povećava se :
- prema godinama života:
- do 20 godina života - 1 dan,
- od 21 do 30 godina života - 2 dana,
- od 31 do 45 godina života - 3 dana,
- preko 45 godina života - 4 dana.
- prema radnom stažu:
- od 1 do 5 godina - 1 dan,
- od 6 do 15 godina - 2 dana,
- od 16 do 30 godina - 3 dana,
- preko 30 godina - 4 dana,
(3) Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi više od … radnih dana.
Utvrđivanje korištenja godišnjih odmora
Članak 17.
(1) Predsjednik uprave će vrijeme korištenja godišnjih odmora, a sukladno provedenom savjetovanju sa sindikalnim povjerenikom za sve radnike utvrditi planom korištenja godišnjih odmora do 30. lipnja tekuće godine. Do tog roka će, kad to organizacija rada dopušta, odobravati godišnje odmore na zahtjev radnika. Do 31. ožujka tekuće godine radnici koji se žele koristiti svojim pravom da godišnji odmor koriste u dva dijela, obvezni su o tome izvijestiti predsjednika uprave.
(2) U obavijesti mogu predložiti i vrijeme u koje žele koristiti godišnji odmor o čemu će se ako to organizacija rada omogućuje, voditi računa.
Plaćeni dopust
Članak 18.
Radnik ima pravo na plaćeni dopust uz naknadu plaće do sedam radnih dana tijekom godine za važne osobne potrebe osobito u svezi sa sklapanjem braka, porodom supruge, težom bolesti ili smrti člana uže obitelji, a sukladno odredbama Zakona o radu.
Neplaćeni dopust
Članak 19.
Poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust za vrijeme kojeg prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.
Plaće i naknade
Članak 20.
(1) Poslodavac će radniku za njegov rad isplatiti plaću koja se sastoji od
- osnovne plaće,
- stimulativnog dijela plaće.
(2) Osnovna plaća radnika za puno radno vrijeme i normalan učinak predstavlja umnožak osnovice i pripadajućeg koeficijenta složenosti poslova.
(3) Osnovica za izračun osnovne plaće utvrđuje se u bruto iznosu od …………. EUR
(4) Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću.
Razdoblje isplate plaće
Članak 21.
(1) Plaća se isplaćuje za razdoblje koje čini kalendarski mjesec.
(2) Plaća će se isplatiti do … dana u mjesecu za protekli mjesec.
(3) Poslodavac će radniku prilikom isplate plaće uručiti njezin obračun.
Stimulativni dio plaće
Članak 22.
(1) Radniku se može isplatiti stimulativni dio plaće kao rezultat posebnog zalaganja i kreativnosti u radu radnika.
(2) Stimulativni dio plaće utvrđuje se u postotku od neto osnovne plaće i to najviše do … %. Isplatu i visinu stimulativnog dijela plaće u svakom pojedinom slučaju utvrđuje direktor.
Jednokratni dodatak plaći
Članak 23.
Radniku se može isplatiti jednokratni dodatak na plaću. Jednokratni dodatak na plaću iz st. 1. ovog članka isplaćuje se u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem radnik koristi godišnji odmor.
Naknada plaće
Članak 24.
(1) Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove osnovne plaće:
- za vrijeme godišnjeg odmora,
- plaćenog dopusta,
- državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom,
- obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je upućen od poslodavca,
- drugih slučajeva utvrđenih zakonom i ovim pravilnikom kada njime za pojedine slučajeve nije određena visina naknade u drugom iznosu.
(2) U slučaju odsutnosti s rada zbog privremene spriječenost za rad (bolovanje) zaposleniku
pripada naknada plaće sukladno pozitivnim propisima.
Dnevnice i troškovi prijevoza
Članak 25.
(1) Radnik koji je upućen na službeno putovanje u zemlji ima pravo na dnevnicu i na naknadu putnih troškova. Puni iznos dnevnice se utvrđuje u svoti koja je aktom ministra financija utvrđena kao neoporeziva.
(2) Radniku na službenom putovanju u zemlji pripada dnevnica u punom iznosu za svaka 24 sata provedena na službenom putu i za ostatak vremena preko 24 sata, a duže od 12 sati. Pola dnevnice priznaje se ako je službeno putovanje trajalo 8 do 12 sati.
(3) Radniku se priznaju putni troškovi u iznosu ostvarenog prijevoza sredstvima javnog prometa od mjesta stanovanja, odnosno sjedišta poslodavca, do mjesta u koje je upućen na službeno putovanje.
(3) Radnik ima pravo i na naknadu punog iznosa hotelskog računa za spavanje u visini cijene noćenja u hotelu kojeg je odredio poslodavac.
(4) Troškovi i dnevnice za službena putovanja u inozemstvu obračunavaju se na način kako je to regulirano za tijela državne uprave.
Rad na izdvojenom mjestu rada
Članak 26.
(1) Radnik može temeljem posebnog odobrenja direktora obavljati rad na izdvojenom mjestu rada, odnosno mjestu koje ne predstavlja poslovni prostor poslodavca.
(2) Poslodavac će radniku na izdvojenom mjestu rada osigurati sredstva za rad i sva propisana sredstva zaštite na radu.
(3) Radnici koji su zbog prirode radnog mjesta vezani za poslovni prostor poslodavca ne mogu obavljati rad na izdvojenom mjestu rada.
Ugovor o radu na daljinu
Članak 27.
(1) S radnikom se može sklopiti radni odnos na daljinu koji će se obavljati putem informacijsko-komunikacijske tehnologije.
(2) Radnik će u obavljanju poslova pri radu na daljinu primati naloge od nadređene osobe poslodavca te nadređenoj osobi poslodavca odgovara za njihovo ispunjenje.
Terenski dodatak
Članak 28.
(1) Za vrijeme rada i boravka izvan sjedišta poslodavca i izvan mjesta radnikovog stalnog boravka, radnik ima pravo na terenski dodatak u visini koja mu pokriva povećane troškove života zbog boravka na terenu.
(2) Puni iznos terenskog dodatka utvrđuje se u svoti koja je pravilnikom ministra financija utvrđena kao neoporeziva.
(3) Visinu terenskog dodatka utvrđuje direktor u ovisnosti od visine troškova zbog boravka na terenu.
(4) Terenski dodatak se isplaćuje radniku najkasnije posljednji radni dan u mjesecu za slijedeći mjesec. Ako su radniku od strane poslodavca osigurani smještaj i prehrana uz odgodu plaćanja do isplate terenskog dodatka, terenski se dodatak može obračunati i isplatiti zajedno sa isplatom plaće za mjesec u kojem su usluge smještaja i prehrane korištene.
(5) Isplata dnevnica, naknade za odvojeni život od obitelji i terenskog dodatka međusobno se isključuju.
Odvojeni život od obitelji
Članak 29.
(1) Ugovorom o radu poslodavac može ugovoriti sa radnikom isplatu naknade za odvojeni život od obitelji kada radnik živi odvojeno od svoje obitelji.
(2) Naknada za odvojeni život od obitelji isplaćuje se zbog pokrića povećanih troškova života ili djelomičnog pokrića tih troškova, a može se odobriti do visine svote koja je aktom ministra financija utvrđena kao neoporeziva.
Troškovi prijevoza na posao
Članak 30.
(1) Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesečne karte.
(2) U slučajevima kada postoji mogućnost korištenja više alternativnih sredstava javnog prijevoza različite cijene, radnik ima pravo na nadoknadu troškova prijevoza s posla i na posao u visini cijene one vrste javnog prijevoza koja je najpogodnija za poslodavca.
Upotreba službenog automobila u privatne svrhe
Članak 31.
(1) Poslodavac može posebnom odlukom ili putnim nalogom odobriti radniku korištenje službenog automobila u privatne svrhe.
(2) Ukoliko radnik ima pravo na korištenje službenog automobila u privatne svrhe, nadoknaditi će mu se troškovi u visini 30% cijene litre benzina po prijeđenom kilometru.
Druga materijalna davanja
Članak 32.
Druga materijalna davanja (otpremnine kod umirovljenja, solidarne pomoći, poklon djeci, jubilarne nagrade i sl.) mogu se isplatiti temeljem odluke koju donosi direktor.
Otkazni rokovi i otpremnine
Članak 33.
Ako ugovorom o radu nije ugovoren otkazni rok ili otpremnina, poslodavac i radnik otkazuju ugovor o radu pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu.
Zaštita prava radnika
Članak 34.
(1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava.
(2) Odluke o ostvarivanju prava neposredno se uručuju radniku ili dostavljaju preporučenom poštom na posljednju adresu koju je radnik prijavio poslodavcu.
(3) Ako radnik odbije primiti odluku ili je posljednja adresa koju je prijavio poslodavcu pogrešna, dostavljanje se vrši isticanjem na oglasnoj ploči Društva. Danom isticanja odluke na oglasnoj ploči smatra se da je dostava uredno izvršena.
(4) Odbijanje primitka odluke može se utvrditi u prisutnosti dvoje radnika – svjedoka i tada se smatra da je dostava uredno izvršena.
Zabrana diskriminacije
Članak 35.
(1) Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima.
(2) Ukoliko se zaposlenik ili osoba koja traži posao na bilo koji način smatra diskriminiranim ima pravo Poslodavcu, odnosno osobi koja je odlukom Poslodavca ovlaštena za primanje i rješavanje pritužbi zbog uznemiravanja podnijeti pritužbu zbog povrede zabrane diskriminacije te je ta osoba dužna u povodu pritužbe postupati kao i povodu pritužbe zbog uznemiravanja.
Zaštita dostojanstva radnika
Članak 36.
(1) Neovisno od postupka za zaštitu prava radnik koji smatra da je prema njemu nepravedno postupljeno od strane nadređenog radnika ili suradnika, da je izložen diskriminaciji, uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju zabranjenima Zakonom o radu, uputit će pritužbu osobi ovlaštenoj posebnom Odlukom od strane direktora društva ............ koja će direktora odmah izvijestiti o pristigloj pritužbi i koja će u roku od 8 dana od dostave pritužbe ispitati sve činjenice i predložiti direktoru potrebne mjere.
(2) Kad osoba iz st. 1. ovog članka primi pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva radnika, dužna je u roku 8 dana od dana dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja radnika ako utvrdi da ono postoji. U postupku ispitivanja i rješavanja pritužbe osoba iz stavka 1. ovoga članka ispitat će radnika koji je podnio pritužbu, osobu na koju se pritužba odnosi, a ako je to nužno radi potpunog i istinitog utvrđivanja činjenica, i druge osobe koje o predmetu pritužbe imaju mogu imati saznanja, te izvesti i druge dokaze. O svakoj provedenoj radnji i iskazu tijekom postupka ispitivanja pritužbe sastavlja se zapisnik koji potpisuje ovlaštena osoba i sudionik u postupku.
(3) Ukoliko osoba iz st. 1. ovog članka utvrdi da je radnik koji je podnio pritužbu izložen diskriminaciji, uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju zabranjenima Zakonom o radu, obavijestit će upravu Poslodavca o potrebi hitnog poduzimanja mjera radi sprečavanja daljnjeg uznemiravanja radnika. Ovisno o okolnostima slučaja, predlaže da se:
- osoba koja je uznemiravala radnika premjesti na drugo mjesto u prostorijama Poslodavca,
- osoba koja je uznemiravala radnika usmeno opomene,
- osoba koja je uznemiravala radnika pismeno upozori na mogućnost otkaza u slučaju ponavljanja uznemiravanja,
- osobi koja je uznemiravala radnika otkaže ugovor o radu,
(4) Radi održavanja dobrih odnosa u tvrtki od svakog se radnika očekuje da prije nego zatraži pomoć od institucija izvan tvrtke protiv drugog zaposlenika ili protiv same tvrtke, tražiti posredovanje nadređenog radnika ili direktora.
Tajnost poslovnih i osobnih podataka
Članak 37.
O svim značajnim pitanjima poslovanja, bilo da su poslovne ili osobne naravi, o pojedinostima organizacije, kao i o poslovnom i proizvodnom programu i postupcima, kojima se u obavljanju svojih radnih obveza upoznaju i koriste radnici, smatraju se poslovnom tajnom.
Prikupljanje podataka o zaposlenicima
Članak 38.
(1) Poslodavac prikuplja i obrađuje podatke o radnicima koji su mu potrebni radi urednog vođenja evidencija iz oblasti rada.
Prikupljaju se i vode ovi podaci:
1. ime i prezime radnika,
2. osobni identifikacijski broj (OIB)
3. dan, mjesec i godina rođenja,
4. mjesto rođenja,
5. adresa prebivališta ili boravišta radnika (mjesto, općina i županija), te broj
telefona,
6. mjesto rada,
7. zanimanje,
8. školska sprema,
9. stručno obrazovanje,
10. stručna sprema za obavljanje određenih poslova,
11. poslovi (radno mjesto) na kojem radnik radi,
12. radno vrijeme radnika u satima,
13. radni staž do zaposlenja kod ovog poslodavca,
14. da li je ugovor sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme,
15. da li je radnik invalid rada,
16. zaposlenje kod drugog poslodavca,
17. datum zasnivanja radnog odnosa,
18. datum prestanka radnog odnosa,
19. razlog prestanka radnog odnosa.
(2) Prikupljaju se i obrađuju i oni podaci o radnicima i članovima njihove obitelji čije je vođenje propisano zakonom ili posebnim propisom radi ostvarivanja prava na radu i po osnovi rada odnosno prava iz zdravstvenog, mirovinskog i invalidskog osiguranja.
(3) Podaci o radnicima prikupljaju se, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa odnosno u svezi s radnim odnosom.
Dostava odluka
Članak 39
Svaka odluka kojom se odlučuje o pravima i obvezama iz radnog odnosa mora biti dostavljena radniku putem e-maila te pisanim putem najkasnije u roku 24 sata od donošenja odluke.
Završne odredbe
Članak 40.
(1) Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od njegova objavljivanja na način propisan Pravilnikom ministra nadležnog za rad.
(2) Pravilnik se mijenja, dopunjuje i stavlja izvan snage na način koji je propisan za njegovo donošenje.
Predsjednik uprave
……………….
Ovaj Pravilnik objavljen je na oglasnoj ploči poslodavca dana ......... godine, a stupio je na snagu dana ............... godine.